Chính Sách Lao Động - Luật Lao Động

Ngoài lương, thưởng thì chế độ nghỉ luôn là điều mà người lao động quan tâm khi đi làm. Mỗi năm, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép và  tiền lương  trong thời gian này được tính như thế nào? Chế độ nghỉ phép năm của người lao động Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm với số ngày nghỉ phụ thuộc vào điều kiện công việc.  Cụ thể: - 12 ngày làm việc với người làm công việc trong điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, hoặc là lao động chưa thành niên, người khuyết tật; - 16 ngày làm việc với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc lâu dài cho một người sử dụng lao động thì cứ 05 năm làm việc được tăng thêm 01...

Trong nhiều năm trở lại đây,  lương tối thiểu vùng  đều đặn tăng hàng năm. Năm 2019 cũng được đánh giá là năm có nhiều khởi sắc về tình hình kinh tế - xã hội, trong đó ước tính GDP tăng khoảng 7%, năng suất lao động tăng khoảng 5%. Đó là một trong những nguyên nhân khiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2020. 02 phương án mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra: Phương án 1: Tăng 8,1% so với mức lương năm 2019; tương đương 180.000 đồng - 380.000 đồng, tùy từng vùng; Phương án 2: Tăng 7,06% so với mức lương năm 2019; tương đương 160.000 đồng - 330.000 đồng, tùy từng vùng. 03 phương án tăng lương tối thiểu vùng do Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra: Trong khi đó, theo thông tin trên tờ Tuổi trẻ, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia lại đưa ra 03 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 có phần khiêm tốn hơn: Phương án 1: Tăng 4% so với mức lương năm 2019, tương đương 70.000 đồng - ...